Table des matières

1. Introduction 2

2. Pourquoi l’auto-entreprise ne fait pas partie de ce comparatif ? 2

3. Présentation générale 2

a) La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) : 2

b) L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) : 2

c) Le portage salarial : 2

4. Tout d’abord voyons ce que vous gagnez ! 2

5. Récapitulatif : revenu net annuel réellement disponible selon le statut choisi 3

6. Protection sociale et sécurité personnelle 4

7. Assurances, mutuelle et prévoyance 5

8. Simplicité administrative et gestion quotidienne 7

9. Accès au crédit et relation avec les banques 9

10. Évolutivité et changement de statut 10

11. Support, accompagnement et accès à la formation 13

12. Gestion des frais professionnels et fiscalité 14

13. Conclusion : choisir selon votre profil et vos priorités 17

Introduction

Pour l’avoir vécu, je sais que lorsqu’un consultant SAP envisage de se mettre à son compte, le choix de la structure juridique est une étape décisive. Une mauvaise décision peut impacter lourdement la rentabilité, la protection sociale, la crédibilité professionnelle, ou encore la capacité à faire évoluer son activité.

Les trois o ptions les plus courantes sont : la SASU, l’EURL, et le portage salarial.

Si je publie cet article aujourd’hui, c’est parce que cette question revient très fréquemment… et parce que je connais très bien ces statuts.

Consultant fonctionnel SAP depuis 2006, j’ai expérimenté personnellement la SASU, l’EURL, et le portage salarial.

J’ai créé une société avec plusieurs salariés, accompagné un collègue dans la mise en place de son statut d’auto-entrepreneur, et vécu les réalités concrètes — et parfois méconnues — de chacun de ces choix.

Je vous propose donc ici une analyse concrète et sans jargon, fondée à la fois sur les aspects légaux et fiscaux, mais aussi sur l’expérience terrain.

Voyons donc quel est le meilleur statut pour un consultant SAP qui débute une carrière de Freelance !

Pourquoi l’auto-entreprise (micro-entreprise) ne fait pas partie de ce comparatif ?

Avant d’entrer dans le comparatif des 3 statuts, il me paraît important de préciser pourquoi le régime d’auto-entrepreneur (micro-entreprise) n’est pas retenu ici.

Sur le papier, il peut sembler séduisant : formalités ultra-simplifiées, régime fiscal allégé, gestion minimale. Mais dans le cas d’un consultant SAP, ce statut devient très vite inadapté, voire bloquant.

En effet, le plafond de chiffre d’affaires annuel pour les prestations de services est fixé à 77 700 € en 2025.

Or, un consultant SAP en mission, même à un tarif modéré, dépasse facilement ce seuil en quelques mois d’activité.

Ce plafond empêche donc :

• de facturer des missions longues ou à forte valeur ajoutée
• de déduire ses frais professionnels (formation, matériel, déplacements, RC Pro…)
• de bâtir une structure pérenne et crédible aux yeux des clients ou des banques

Résultat : au-delà d’un certain seuil de revenus, ce statut devient une impasse administrative et fiscale.

C’est pourquoi je ne le recommande pas pour un consultant SAP souhaitant se lancer sérieusement en indépendant.

Présentation générale

Avant de comparer en profondeur ces statuts, voici une présentation simple de ce que chacun représente :

• 1. 
     La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) :

     C’est une société que l’on crée seul, avec un fonctionnement souple et une image très professionnelle. Elle permet de se verser un salaire, de déduire ses frais, et d’évoluer vers une structure plus grande si besoin.

  2. 
     L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) :

     Elle ressemble à la SASU, mais avec des règles un peu plus difficiles à faire évoluer. Elle peut être plus avantageuse fiscalement selon la façon dont on se rémunère. Le dirigeant relève d’un régime social différent (non salarié).

  3. 
     Le portage salarial :

     Il permet de travailler comme indépendant tout en gardant le statut de salarié. Une société de portage facture pour vous, vous reverse un salaire, et gère toute la partie administrative. En échange, elle prend une commission sur votre chiffre d’affaires.

Tout d’abord voyons ce que vous gagnez !

Avant de parler sécurité sociale, protection, flexibilité ou crédibilité bancaire, la première question que se pose tout consultant indépendant est simple :

Combien vais-je réellement toucher selon le statut que je choisis ?

Voici une synthèse des revenus nets annuels disponibles (après impôt sur le revenu, cotisations sociales, mutuelle et frais réels), basée sur un scénario concret :

• Consultant SAP freelance
• 218 jours facturés à 600 € / jour
• Chiffre d’affaires annuel : 130 800 €
• Frais professionnels : 5 000 €
• Frais annexes selon statut (RC Pro, comptabilité, mutuelle)

Récapitulatif : revenu net annuel réellement disponible selon le statut choisi

Situation fiscale	SASU	EURL	Portage salarial
Célibataire, sans enfants	~64 500 €	~71 400 €	~51 500 €
Marié, sans enfants – conjoint à 40 000 €	~61 600 €	~72 900 €	~53 000 €
Marié, 3 enfants – conjoint sans revenu	~63 600 €	~79 400 €	~62 000 €

Ce qu’il faut retenir

Si votre objectif principal est de maximiser votre revenu net, l’EURL est le statut le plus performant dans la majorité des cas.

Son régime social TNS génère des charges sociales plus faibles, ce qui laisse plus de revenu disponible, notamment si vous avez des enfants ou un seul revenu dans le foyer.

La SASU propose un compromis entre rémunération et protection sociale, avec la structure la plus souple pour optimiser ses sources de revenus ( versement de salaire et de dividendes) .

Le portage salarial est la solution la plus simple et sécurisée pour démarrer : tout est pris en charge (compta, mutuelle, RC Pro…), mais cela se paye par une rémunération un peu moins élevée que l’EURL et des possibilités d’optimisation de rémunération beaucoup plus limité que la SASU.

Mais attention : cette meilleure rémunération se fait au détriment d’autres éléments essentiels, comme la protection sociale, la sécurité en cas d’absence d’activité, ou encore la relation avec les banques ou partenaires.

Ces aspects feront l’objet des chapitres suivants, car bien choisir sa structure ne se résume pas uniquement à ce que l’on gagne.

Envie de comprendre le détail de ces chiffres ?

Pour ceux qui veulent savoir comment ces montants sont calculés poste par poste, et découvrir les simulations chiffrées pour chaque statut, consultez l’article complet dédié :

👉 Consultant SAP : Combien allez-vous réellement toucher selon votre statut ?

Protection sociale et sécurité personnelle

Quand on se met à son compte, on pense souvent à la rémunération.

Mais ce qui fait une grande différence sur le long terme, c’est aussi votre niveau de protection en cas de coup dur : arrêt maladie, accident, invalidité, maternité, retraite… voire chômage.

Voyons ce que chaque statut vous offre réellement en termes de sécurité sociale, et ce à quoi vous devez faire attention.

SASU – Statut assimilé salarié

Le président de SASU est affilié au régime général de la sécurité sociale.

Il bénéficie donc d’une protection équivalente à celle d’un salarié, à l’exception du droit au chômage.

• Maladie / maternité : très bonne couverture (indemnités journalières dès 4e jour)
• Accident du travail : non couvert sauf à souscrire une prévoyance spécifique
• Retraite : cotisation au régime salarié (base + complémentaire)
• Chômage : non couvert, sauf assurance privée type GSC
• Indemnités journalières : calculées sur la base du salaire versé (attention si faible salaire)

🟡 À savoir : vous êtes bien protégé, mais vous payez des cotisations élevées même pour une protection que vous utilisez peu.

EURL – Statut TNS (Travailleur Non Salarié)

Le gérant associé unique d’une EURL relève du régime social des indépendants (SSI), avec des cotisations sociales plus faibles, mais une protection plus limitée.

• Maladie / maternité : couverture correcte, mais indemnités moins généreuses
• Accident du travail : non couvert d’office (à souscrire séparément)
• Retraite : régime de base + complémentaire TNS, moins avantageux que celui des salariés
• Chômage : aucune couverture, sauf assurance privée type GSC
• Indemnités journalières : calculées sur le revenu déclaré, avec un plafond bas

🔴 À savoir : vous payez moins, mais vous êtes moins bien couvert. Une prévoyance complémentaire est fortement recommandée.

Portage salarial – Statut salarié classique

Le consultant en portage est salarié de la société de portage, donc rattaché intégralement au régime général, comme un salarié classique.

• Maladie / maternité : excellente couverture
• Accident du travail : couvert automatiquement
• Retraite : régime général + complémentaire
• Chômage : droit au chômage si fin de contrat
• Indemnités journalières : calculées sur la base du salaire brut

🟢 À savoir : le portage offre la meilleure couverture sociale, sans démarche à faire. C’est un vrai point fort du statut.

Tableau de synthèse

Protection	SASU	EURL (TNS)	Portage salarial
Régime social	Régime général	Régime indépendant	Régime général salarié
Maladie / maternité	Bonne	Moyenne	Excellente
Accident du travail	À souscrire	À souscrire	Inclus
Retraite	Bonne	Moins favorable	Excellente
Chômage	Non	Non	Oui
IJ en cas d’arrêt	Faibles si faible salaire	Faibles si faibles revenus	Correctes selon salaire

Assurances, mutuelle et prévoyance

Quand on travaille en indépendant, certaines protections ne sont pas automatiques.

Il est donc essentiel de bien comprendre ce qui est inclus, ce qui est obligatoire, et ce que vous devrez souscrire en complément, selon le statut que vous choisissez.

RC Pro – Responsabilité Civile Professionnelle

SASU / EURL

• Obligatoire pour un consultant SAP indépendant.
• À souscrire personnellement.
• Coût estimé : 500 € / an

Portage salarial

• Incluse automatiquement dans les frais de gestion.
• Vous êtes couvert sans démarches supplémentaires.

✅ Avantage au portage salarial sur ce point.

Mutuelle santé

SASU (assimilé salarié)

• Pas obligatoire, mais fortement recommandée.
• Pas de mutuelle d’entreprise en solo.
• Coût moyen (individuel) : 70–190 € / mois
• Coût famille : jusqu’à 390 € / mois
• Non déductible (sauf via versement santé si salarié)

EURL (TNS)

• Mutuelle à souscrire personnellement, contrat Madelin
• Coût généralement inférieur, mais garanties souvent plus faibles
• Déductible fiscalement (dans certaines limites)
• Coût moyen : 50–80 € / mois pour un solo, 200–250 € / mois en famille

Portage salarial

• Incluse dans les frais de gestion
• Souvent négociée via un contrat collectif avantageux
• Pas de formalité à faire et pas de délai de carence contrairement à la SASU/EURL

✅ Avantage net au portage salarial, surtout pour un consultant avec famille.

Prévoyance (invalidité, décès, incapacité)

SASU

• Non obligatoire, mais très recommandée
• À souscrire individuellement
• Coût variable selon garanties choisies (souvent 300–1500 €/an)

EURL

• Non obligatoire mais fortement conseillée, surtout en TNS
• Contrat Madelin possible → déductible fiscalement

Portage salarial

• Incluse dans la plupart des contrats
• Bonne couverture de base (décès, incapacité, invalidité)
• Parfois améliorable selon les sociétés de portage

Tableau de synthèse

Poste de protection	SASU	EURL (TNS)	Portage salarial
RC Pro	Obligatoire, à souscrire	Obligatoire, à souscrire	Incluse
Mutuelle santé	À souscrire	À souscrire (Madelin)	Incluse
Déductibilité mutuelle	Non	Oui (Madelin)	–
Prévoyance	Optionnelle, non incluse	Optionnelle, non incluse	Incluse dans la plupart

En résumé

• En portage salarial, vous êtes automatiquement couvert : mutuelle, prévoyance, RC Pro… tout est intégré.
• En SASU ou EURL, vous devrez gérer vous-même ces protections, avec des coûts réels à anticiper.
• Le statut TNS (EURL) permet toutefois quelques déductions fiscales avantageuses via la loi Madelin.

Simplicité administrative et gestion quotidienne

En tant que consultant indépendant, votre temps est précieux.

La gestion quotidienne de votre activité peut vite devenir une charge mentale (et parfois une perte de revenus indirecte) si vous n’êtes pas accompagné ou bien organisé.

Voici comment se comparent les trois statuts du point de vue de la charge administrative, comptable et juridique.

SASU

• Nécessite une tenue comptable rigoureuse (bilan, liasse fiscale, TVA, etc.)
• Déclarations sociales et fiscales mensuelles ou trimestrielles
• Obligation de produire une fiche de paie mensuelle (même si le dirigeant est seul)
• Formalités juridiques : PV d’AG pour distribution de dividendes, dépôt des comptes annuels
• Peut être délégué à un expert-comptable, mais cela a un coût (~1 500 € à 2 000 € / an)

🟠 Charge administrative moyenne à élevée, mais déléguable.

EURL

• Même niveau d’exigence comptable que la SASU (régime réel obligatoire)
• Déclarations sociales différentes (URSSAF, SSI, etc.), mais moins lourdes que pour un salarié
• Pas de fiche de paie nécessaire : la rémunération est déclarée directement
• Comme pour la SASU, la comptabilité doit être faite par un professionnel dans la plupart des cas

🟠 Charge administrative similaire à la SASU, mais un peu plus simple sur la paie.

Portage salarial

• Aucune gestion administrative à effectuer par le consultant
• Pas de comptabilité, pas de déclaration, pas de TVA, pas de gestion sociale
• Tout est géré par la société de portage
• Le consultant se concentre uniquement sur sa mission, son client et sa facturation mensuelle

🟢 Charge administrative quasi nulle : idéal pour ceux qui ne veulent pas gérer.

Tableau de synthèse

Critère	SASU	EURL	Portage salarial
Comptabilité	Obligatoire	Obligatoire	Aucune
Fiche de paie	Obligatoire	Non requise	Gérée par la société
Déclarations sociales	Nombreuses	Moins nombreuses	Aucune à votre charge
TVA / IS / AG juridique	Oui	Oui	Non applicable
Charge administrative globale	Moyenne à élevée	Moyenne	Très faible

En résumé

• Portage salarial : imbattable sur la simplicité. Vous êtes opérationnel immédiatement, sans vous soucier de la paperasse.
• EURL : un peu plus souple que la SASU sur certains points, mais reste une vraie structure à piloter.
• SASU : plus lourde à gérer (surtout si vous distribuez des dividendes), mais aussi plus valorisante auprès de certains clients.

Accès au crédit et relation avec les banques

En tant que consultant freelance, votre capacité à obtenir un crédit immobilier ou professionnel peut être un enjeu important, notamment si vous envisagez :

• l’achat d’une résidence principale,
• l’investissement locatif,
• ou tout simplement une relation bancaire stable pour gérer votre trésorerie.

Mais toutes les structures ne sont pas perçues de la même manière par les établissements bancaires. Voici ce qu’il faut savoir selon le statut choisi.

SASU – Le plus crédible aux yeux des banques

• Structure bien connue des conseillers bancaires et courtiers
• L’émission de bulletins de salaire (même modestes) rassure sur la régularité des revenus
• Possibilité de montrer des bilans positifs pour appuyer une demande de crédit
• Bonne perception dans le cadre de projets professionnels (création d’agence, embauche…)

🟢 Statut à privilégier si vous avez un projet immobilier ou pro dans les 2 à 3 ans.

EURL – Acceptée mais nécessite plus de pédagogie

• Structure connue mais souvent perçue comme « artisan / commerçant / indépendant »
• Le revenu est moins lisible : pas de fiche de paie, pas de régime salarié
• Il faut souvent présenter 2 à 3 années de bilans avec bénéfices pour rassurer
• Moins de flexibilité dans la gestion de la rémunération

🟠 Statut accepté, mais demande souvent plus d’explications auprès du banquier ou du courtier.

Portage salarial – Reconnu comme un contrat de travail

• Le consultant dispose d’un vrai contrat de travail + fiche de paie mensuelle
• Cela facilite grandement les demandes de crédit personnel ou immobilier
• Mais attention : les revenus varient selon les missions, ce qui peut interroger le banquier
• Possibilité de lisser les revenus pour avoir le même salaire tous les mois

🟢 Statut très apprécié pour les crédits personnels. Moins adapté si vous voulez investir via une société.

Tableau de synthèse

Critère	SASU	EURL	Portage salarial
Revenu lisible (fiches de paie)	Oui (si salaire versé)	Non	Oui
Perception du banquier	Très bonne	Moyenne	Bonne
Accès au crédit immobilier	Facilité si revenus réguliers	Possible mais plus complexe	Très bon avec ancienneté
Accès à un crédit pro / développement	Oui, structure adaptée	Oui mais moins valorisée	Non (vous n’êtes pas une entreprise)

En résumé

• SASU et portage salarial sont les statuts les plus adaptés si vous avez des projets bancaires personnels (immobilier notamment).
• L’EURL, bien qu’efficace fiscalement, peut être perçue comme plus “instable” par les banques, à moins de présenter plusieurs bilans positifs.
• Le portage permet de conserver tous les avantages d’un contrat salarié, ce qui est très pratique pour accéder à un crédit personnel en phase de lancement d’activité.

Évolutivité et changement de statut

Le statut que vous choisissez aujourd’hui n’est pas forcément celui que vous garderez dans 5 ou 10 ans.

Il est donc essentiel de penser à l’évolutivité dès le départ :

• Peut-on embaucher ?
• Peut-on faire évoluer son activité ?
• Est-ce que le statut sera toujours adapté à votre stratégie à moyen ou long terme ?

Voici ce que vous devez savoir.

Portage salarial – Très limité mais idéal pour démarrer

• Aucune possibilité d’embauche ou d’investissement : vous êtes salarié de la société de portage, ce n’est pas votre structure
• Vous ne pouvez pas développer de patrimoine professionnel, ni créer une équipe
• En revanche, c’est parfait pour tester le freelancing, ou se concentrer uniquement sur sa mission
• Il est possible de sortir du portage à tout moment pour créer sa propre structure (SASU/EURL)

🟢 Solution idéale pour démarrer, mais à envisager comme transitoire si vous voulez évoluer.

SASU – Très flexible pour évoluer

• Structure juridique très souple et évolutive
• Possibilité de faire entrer des associés ou de passer en SAS pluripersonnelle
• Possibilité d’embaucher facilement, de gérer des contrats de sous-traitance, ou de développer des activités annexes
• Bien perçue pour lever des fonds ou créer une agence plus tard

🟢 Excellent choix si vous voulez construire un projet sur le long terme ou scaler votre activité.

EURL – Moins souple en cas de croissance

• Moins de flexibilité que la SASU en cas d’évolution
• En cas d’ouverture du capital, transformation en SARL obligatoire, avec une gestion plus lourde
• Moins adaptée pour accueillir des associés, créer une équipe ou investir à grande échelle
• La fiscalité du gérant TNS devient moins optimale dès que les revenus montent fortement

🟠 Très bien pour rester seul et rentable. Moins adapté à une croissance ou un changement d’envergure.

Ce qu’il faut aussi prendre en compte : l’image et la crédibilité

Comme évoqué précédemment, certains statuts vous donnent une meilleure image si vous souhaitez :

• Travailler en direct avec des clients grands comptes
• Être référencé dans des panels fournisseurs
• Faire évoluer votre activité vers un modèle d’agence ou de cabinet

➡ À ce jeu-là, la SASU est la plus valorisante, notamment à moyen et long terme.

Tableau de synthèse

Critère	Portage salarial	SASU	EURL
Facilité pour débuter	Excellente	Bonne	Bonne
Possibilité d’embaucher	Non	Oui	Oui
Entrée d’associés	Non	Oui	Plus complexe
Transformation en société + équipe	Non	Très facile	Plus rigide
Image / crédibilité à long terme	Moyenne	Élevée	Moyenne à correcte

En résumé

• Le portage salarial est une excellente rampe de lancement, mais reste figé si vous souhaitez développer un projet structuré.
• L’EURL est parfaite pour rester en solo, mais montre ses limites si vous voulez vous associer ou créer une vraie entreprise.
• La SASU est le statut le plus souple et évolutif, idéal si vous voyez au-delà du freelancing pur.

Support, accompagnement et accès à la formation

Se lancer en freelance ne signifie pas être livré à soi-même.

En fonction du statut juridique choisi, vous n’aurez ni les mêmes droits à la formation, ni le même niveau d’accompagnement administratif, social ou professionnel.

Voyons ce que cela implique concrètement pour un consultant SAP indépendant.

SASU – Formation à votre charge, accompagnement à construire

• En tant que président assimilé salarié, vous ne cotisez pas automatiquement au CPF (compte personnel de formation)
• Vous pouvez créer un CPF dirigeant en vous inscrivant à l’URSSAF comme travailleur non salarié, mais l’alimentation reste limitée
• Pas d’OPCO ou de prise en charge automatique
• Vous devez auto-financer vos formations, sauf si vous passez par des dispositifs type Pôle emploi ou formation continue privée
• Aucun support “interne” : c’est à vous de créer votre propre réseau

🟠 Vous êtes autonome. La formation est possible, mais pas encouragée structurellement.

EURL – Formation possible via les fonds TNS

• En tant que travailleur non salarié (TNS), vous cotisez à un fonds d’assurance formation (FAF) via l’URSSAF
• Cela vous donne droit à un remboursement partiel de certaines formations professionnelles (jusqu’à 1 200 €/an selon l’activité)
• Vous devez monter les dossiers vous-même et avancer les frais
• Pas de CPF classique, mais possible de créer un CPF dirigeant (comme en SASU)
• Aucun accompagnement administratif structuré

🟡 Accès à la formation, mais peu lisible, mal connu et peu accompagné.

Portage salarial – Statut salarié, CPF actif et accompagnement disponible

• En tant que salarié porté, vous cotisez au CPF comme tout salarié
• Vous avez donc un compte personnel de formation actif et alimenté (environ 500 €/an)
• Certaines sociétés de portage proposent aussi des formations internes, de l’accompagnement administratif et du coaching
• Vous bénéficiez également du réseau interne de la société de portage, parfois même de références clients ou d’un service commercial

🟢 Accès facilité à la formation, réel accompagnement, bon pour ceux qui veulent être entourés.

Tableau de synthèse

Critère	SASU	EURL (TNS)	Portage salarial
CPF actif	Non (ou spécifique)	Non (ou via FAF)	Oui
Prise en charge formation	Faible	Moyenne (FAF)	Bonne (CPF + OPCO)
Accompagnement administratif	Non	Non	Oui
Réseau ou support collectif	À créer soi-même	À créer soi-même	Souvent inclus

En résumé

• En portage salarial, vous bénéficiez d’un véritable statut salarié, avec un CPF actif, un accompagnement structuré et souvent des ressources mutualisées.
• En EURL, vous avez accès à des fonds TNS, mais ils sont mal connus et peu visibles.
• En SASU, vous êtes seul maître à bord : la formation est possible, mais aucun dispositif naturel ne l’encourage si vous ne l’activez pas vous-même.

Gestion des frais professionnels et fiscalité

L’un des leviers les plus puissants pour optimiser son revenu net, c’est la bonne gestion de ses frais professionnels.

Mais tous les statuts ne permettent pas la même souplesse, ni la même liberté, dans la déclaration de ces frais.

Voici ce qu’il faut savoir selon que vous soyez en SASU, EURL, ou portage salarial.

1. Déduction des frais professionnels

Les frais professionnels désignent toutes les dépenses engagées dans l’intérêt de votre activité : déplacements, hébergement, matériel informatique, téléphonie, logiciels, RC Pro, etc.

Type de frais	SASU	EURL (TNS)	Portage salarial
Déplacements (train, voiture, IK)	Oui	Oui	Oui
Matériel, logiciels, abonnement pro	Oui	Oui	Oui
Repas, hébergement	Oui	Oui	Oui (justifiés)
RC Pro, comptabilité, coworking	Oui	Oui	Inclus ou remboursables
Accompagnement sur les frais	À gérer vous-même	À gérer vous-même	Géré avec validation

Focus sur le portage salarial

Contrairement à une idée reçue, le portage ne bloque pas la déduction des frais professionnels, tant que ceux-ci sont justifiés et conformes à la politique de la société de portage.

• Les frais sont généralement remboursés hors charges sociales, ce qui les rend intégralement nets pour le consultant
• Le gestionnaire de compte agit comme un garde-fou, ce qui évite les abus et garantit que tout est déclaré dans les règles
• Certaines sociétés de portage limitent les frais à un pourcentage du chiffre d’affaires (ex : 15 %), d’autres fonctionnent au réel avec justificatifs

✅ C’est donc une solution encadrée mais relativement souple, à condition de bien communiquer avec la société de portage.

2. Traitement fiscal du bénéfice

Statut	Mode d’imposition	Remarques
SASU	Impôt sur les sociétés (IS)	Double fiscalité si dividendes (IS + PFU)
EURL à l’IS	Identique à la SASU	Permet optimisation entre rémunération et bénéfice
EURL à l’IR	Impôt sur le revenu	Tout le bénéfice est intégré dans votre IR
Portage salarial	Traitement 100 % salarié	IR prélevé à la source sur le salaire brut

Dans la SASU et l’EURL à l’IS, vous pouvez moduler votre stratégie entre salaire et dividendes pour optimiser votre imposition.

En EURL à l’IR, tout le bénéfice est considéré comme revenu personnel.

En portage, vous n’avez aucune gestion fiscale à faire, mais aussi aucune marge de manœuvre.

3. Charges sociales

Statut	Base de cotisation	Montant estimé	Remarques
SASU	Salaire uniquement	~65 % du net	Bonne protection sociale mais coût élevé
EURL (TNS)	Rémunération déclarée	~45 % du net	Moins de protection, mais plus de net
Portage salarial	Salaire + frais de gestion	~50–55 % du brut	Cotisations salariales classiques, tout géré

En résumé

Critère	SASU	EURL (TNS)	Portage salarial
Déduction des frais réels	Oui, libre	Oui, libre	Oui, avec validation
Optimisation fiscale possible	Oui	Oui	Non
Gestion des frais	À votre charge	À votre charge	Encadrée, simplifiée
Niveau de contrôle / sécurité	Faible	Faible	Élevé (garde-fou)

Ce qu’il faut retenir

• En SASU ou EURL, vous avez la main complète sur vos frais professionnels… mais aussi la responsabilité de bien les gérer.
• En portage salarial, la gestion est plus encadrée, mais vous avez une vraie capacité de déduction, tout en étant sécurisé contre les erreurs ou abus.
• C’est un compromis intéressant pour ceux qui veulent optimiser un peu sans se plonger dans la gestion fiscale.

Conclusion : choisir selon votre profil et vos priorités

Tableau récapitulatif des 3 statuts

Critère	SASU	EURL	Portage salarial
Revenu net disponible	🟡 Moyen – mais optimisation possible	🟢 Élevé – faible cotisation	🔴 Moyen et peu de levier d’optimisation
Protection sociale (maladie, retraite)	🟡 Bonne – régime général	🔴 Moyenne – SSI moins protecteur	🟢 Excellente – salarié classique
Accès au chômage	🔴 Non – sauf assurance privée	🔴 Non – aucune couverture chômage	🟢 Oui – statut salarié
Mutuelle incluse	🔴 Non – à souscrire séparément	🔴 Non – à souscrire en Madelin	🟢 Oui – obligatoire
Prévoyance / RC Pro incluses	🔴 Non – à gérer soi-même	🔴 Non – à gérer soi-même	🟢 Oui – souvent intégré dans les frais de gestion
Gestion administrative	🔴 Lourde – compta + paie + juridique	🔴 Moyenne – compta + URSSAF	🟢 Aucune – tout est pris en charge
Autonomie / liberté de gestion	🟢 Totale – vous gérez tout	🟢 Totale – grande liberté	🔴 Faible – dépend de la société de portage
Accès à la formation (CPF, OPCO)	🔴 Limité – peu de droits	🔴 Partiel – via fonds TNS (FAF)	🟢 Oui – CPF actif + accompagnement
Accès au crédit bancaire	🟡 Bon pour les crédit professionnel	🟡 Possible – mais nécessite des bilans	🟢 Très Bon – statut salarié reconnu
Évolutivité / embauche / croissance	🟢 Excellente – très souple	🟡 Limitée – plus rigide à faire évoluer	🔴 Nulle – structure fermée
Image professionnelle perçue	🟢 Sérieux – statutaire et valorisant	🟡 Acceptable – perçu comme individuel	🔴 Neutre – flou si non expliqué
Déduction des frais pros	🟢 Large – au réel	🟢 Large – au réel	🟡 Oui – mais sous validation
Sécurité / encadrement	🔴 Faible – vous êtes seul	🔴 Faible – à structurer soi-même	🟢 Fort – accompagnement inclus

Lecture du tableau :

• La SASU est un statut polyvalent, valorisant et évolutif, mais demande plus de gestion et coûte plus cher socialement.
• L’EURL est redoutable en efficacité financière, idéale pour rester en solo, mais moins confortable en protection et gestion.
• Le portage salarial est simple, sécurisé et bien protégé, mais laisse moins de liberté et moins de marge d’optimisation.

Vous l’aurez compris : il n’y a pas un statut “idéal” pour tous, mais des choix à faire en fonction de votre profil, de vos objectifs et de votre niveau d’autonomie souhaité.

Synthèse rapide des profils types

Votre situation	Statut recommandé
Je débute, je veux travailler sans m’occuper de l’administratif et bénéficier d’un support entrepreneurial.	Portage salarial
Je veux maximiser mon revenu en solo	EURL
Je veux une structure évolutive et valorisante	SASU
Je veux bénéficier d’un protection sociale renforcée (chômage, retraite, sécurité sociale …)	Portage salarial
Je veux pouvoir embaucher ou m’associer à terme	SASU

Nos recommandations pour un consultant SAP qui débute en freelance :

• Commencez simple.

  Si c’est votre première mission en indépendant, que vous ne voulez pas vous encombrer de démarches ou prendre de risque :

  → Le portage salarial est une excellente rampe de lancement.

Anticipez votre projet à 3 à 5 ans.

→ Vous privilégiez la sécurité et la simplicité de gestion restez en portage salarial.

→ L’EURL est très rentable si vous êtes expérimenté et souhaitez rester freelance

→ La SASU vous permettra de faire évoluer plus facilement votre activité

Besoin d’aide pour faire votre choix ?

Cet article vous donne une vision globale des avantages et inconvénients des statuts.

Mais chaque cas est unique. Pour affiner votre choix, vous pouvez :

• Lire l’article complémentaire dédié à la rémunération :

  👉 Consultant SAP : Combien allez-vous réellement toucher selon votre statut ?

• Contacter des professionnels pour une simulation personnalisée.

  Voici deux partenaires de confiance avec lesquels je travaille (aucune commission, recommandations personnelles) :

• AZ Portage – drif.aitzaid@azportage.com
• Cabinet comptable Numbr – compta-paris@numbr.co

Dernier conseil

Mieux vaut un statut imparfait mais clair et bien géré, qu’une structure mal maîtrisée.

Prenez le temps de faire les choses étape par étape.

Et surtout, entourez-vous de bons interlocuteurs : c’est la clé d’un départ serein dans votre aventure de consultant SAP indépendant.