La fin du support d’ECC approche, et le marche SAP bascule vers S/4HANA. Pour un consultant, ce n’est pas une option lointaine : c’est un virage de carriere. Voici pourquoi monter en competence sur S/4HANA est devenu vital.
L’essentiel
- Le support standard d’ECC6 s’arrete en 2027, avec un support etendu payant jusqu’en 2030.
- Les entreprises migrent en masse vers S/4HANA : la demande se deplace en consequence.
- Rester purement ECC, c’est voir sa valeur de marche baisser d’annee en annee.
- Monter en competence sur S/4HANA protege ton employabilite et ton TJM.
Une echeance qui n’est plus theorique
SAP a annonce la fin de la maintenance standard de sa suite historique, dont ECC6, pour 2027. Un support etendu, payant, prolonge l’echeance jusqu’en 2030 pour ceux qui ne sont pas prets. Autrement dit, le compte a rebours est lance, et toutes les entreprises encore sur ECC le savent.
Consequence directe : les projets de migration vers S/4HANA se multiplient. Le marche ne se demande plus si la bascule aura lieu, mais quand et comment. Et il cherche en priorite les consultants capables de l’accompagner.
La question n’est plus de savoir si le marche bascule, mais si tu bascules avec lui.
Le risque d’obsolescence pour un profil ECC
Un excellent consultant ECC reste utile aujourd’hui : il faut bien maintenir les systemes existants jusqu’a leur migration. Mais cette valeur a une date de peremption. A mesure que les entreprises basculent, le volume de missions ECC se reduit, et les tarifs suivent la meme pente.
Le danger n’est pas de perdre son emploi demain. Il est de se reveiller dans quelques annees avec une expertise pointue devenue peu demandee, et un ecart de competences difficile a combler dans l’urgence.
À éviter en mission
Attendre d’etre pousse pour se former. Se mettre a S/4HANA sous la pression d’une fin de mission, c’est apprendre dans le stress. Anticiper, c’est apprendre en position de force.
Ce que la montee en competence te rapporte
Se former a S/4HANA n’est pas qu’une assurance contre l’obsolescence. C’est un levier de croissance concret.
- Plus de missions : tu accedes aux projets de migration, aujourd’hui les plus nombreux.
- Un meilleur TJM : les competences rares et recherchees se paient mieux.
- Une longueur d’avance : ton experience ECC devient un atout pour comprendre le point de depart des migrations.
- De la serenite : tu pilotes ta carriere au lieu de la subir.
Réflexe consultant
Ton experience ECC n’est pas a jeter, c’est ton accelerateur. Tu connais deja les processus metier ; il te reste a apprendre comment S/4HANA les repense. C’est bien plus rapide que de partir de zero.
Ton plan d’action pour te mettre a niveau
- Fais le point sur ta situation : ton systeme actuel est-il ECC, et pour combien de temps encore ?
- Cible ton module et repere ses changements majeurs en S/4HANA.
- Forme-toi de facon structuree, en t’appuyant sur ton experience ECC comme socle.
- Entraine-toi sur un systeme S/4HANA pour transformer la theorie en reflexe.
- Positionne-toi sur une premiere mission qui touche a la migration, meme partiellement.
Prêt à prendre le virage S/4HANA ?
On accompagne les consultants ECC dans leur montee en competence vers S/4HANA, en s’appuyant sur leur experience. C’est le coeur du programme AZ Premium.
Le document ci-dessous approfondit l’enjeu ECC6 face a S/4HANA et te sert de support a conserver.
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