SASU, EURL ou portage salarial consultant SAP : le statut que tu choisis au depart pese sur ton revenu net, ta protection et ta credibilite. Voici comment trancher selon ton profil.
L’essentiel
- Trois statuts serieux pour un consultant SAP freelance : SASU, EURL, portage salarial.
- L’EURL maximise souvent le revenu net, la SASU offre souplesse et image, le portage offre securite et zero gestion.
- La micro-entreprise est ecartee : le plafond de chiffre d’affaires est atteint en quelques mois.
- Le bon choix depend de ton profil : securite, optimisation ou projet de croissance.
Pourquoi la micro-entreprise est ecartee d’entree
Sur le papier, la micro-entreprise seduit : formalites simples, gestion minimale. Mais pour un consultant SAP, elle devient vite un mur. Le plafond de chiffre d’affaires en prestation de services est de 77 700 euros par an. Un consultant SAP en mission, meme a un tarif modere, depasse ce seuil en quelques mois.
Ce plafond t’empeche de facturer des missions longues, de deduire tes vrais frais professionnels et de construire une structure credible aux yeux des clients et des banques. Pour se lancer serieusement, on garde donc trois options : la SASU, l’EURL et le portage salarial.
Les trois statuts en une phrase chacun
- SASU (Societe par Actions Simplifiee Unipersonnelle) : une societe que tu crees seul, tres souple, image professionnelle forte. Tu peux te verser salaire et dividendes. Le dirigeant est assimile salarie.
- EURL (Entreprise Unipersonnelle a Responsabilite Limitee) : proche de la SASU, mais le dirigeant releve du regime des independants (TNS). Charges sociales plus faibles, donc souvent plus de net.
- Portage salarial : tu travailles en independant tout en restant salarie. Une societe de portage facture pour toi, te verse un salaire et gere tout l’administratif, contre une commission.
Combien tu touches vraiment selon le statut
La premiere question est simple : combien te reste-t-il a la fin ? Voici une synthese du revenu net annuel disponible, apres impot sur le revenu, cotisations, mutuelle et frais reels. Scenario de reference : consultant SAP, 218 jours factures a 600 euros par jour, soit 130 800 euros de chiffre d’affaires, 5 000 euros de frais.
| Situation fiscale | SASU | EURL | Portage salarial |
|---|---|---|---|
| Celibataire, sans enfant | ~64 500 euros | ~71 400 euros | ~51 500 euros |
| Marie, conjoint a 40 000 euros | ~61 600 euros | ~72 900 euros | ~53 000 euros |
| Marie, 3 enfants, conjoint sans revenu | ~63 600 euros | ~79 400 euros | ~62 000 euros |
Si ton objectif est de maximiser le net, l’EURL sort devant dans la majorite des cas, grace au regime TNS. La SASU propose un compromis entre remuneration et protection, avec le plus de leviers d’optimisation. Le portage reste un peu en dessous, mais tu n’as rien a gerer. Pour le detail du calcul poste par poste, lis l’article dedie : Consultant SAP : combien vas-tu reellement toucher selon ton statut ?
Protection sociale : le vrai ecart sur le long terme
Le net n’est pas tout. Ce qui compte sur la duree, c’est ta couverture en cas de coup dur : maladie, accident, retraite, chomage. Le regime social change beaucoup d’un statut a l’autre.
| Protection | SASU | EURL (TNS) | Portage salarial |
|---|---|---|---|
| Regime social | Regime general | Regime independant | Regime general salarie |
| Maladie / maternite | Bonne | Moyenne | Excellente |
| Accident du travail | A souscrire | A souscrire | Inclus |
| Retraite | Bonne | Moins favorable | Excellente |
| Chomage | Non | Non | Oui |
| Mutuelle et prevoyance | A souscrire | A souscrire (Madelin) | Incluses |
Reflexe consultant
En SASU ou EURL, calcule le cout reel de tes protections avant de comparer les revenus nets. Une bonne prevoyance et une mutuelle famille peuvent representer plusieurs milliers d’euros par an, deja inclus en portage.
Gestion, credit et evolutivite
Trois criteres pratiques departagent souvent les profils. La charge administrative d’abord : la SASU et l’EURL imposent une vraie comptabilite, le portage n’en demande aucune. L’acces au credit ensuite : la SASU et le portage, qui produisent des bulletins de salaire, rassurent les banques ; l’EURL demande plus de pedagogie. L’evolutivite enfin : la SASU permet d’embaucher et de s’associer, l’EURL est plus rigide, le portage reste ferme par nature.
| Critere | SASU | EURL | Portage salarial |
|---|---|---|---|
| Charge administrative | Moyenne a elevee | Moyenne | Tres faible |
| Acces au credit | Tres bon | Possible, plus complexe | Tres bon (contrat salarie) |
| Embauche / associes | Oui, facile | Plus rigide | Non |
| Optimisation fiscale | Oui | Oui | Non |
| Formation (CPF) | Limite | Partiel (FAF) | Actif |
A eviter en mission
Creer une SASU ou une EURL le premier mois par reflexe, sans avoir teste ta premiere mission. Beaucoup de consultants s’alourdissent en gestion avant meme d’avoir un revenu stable. Le portage permet de demarrer sans risque, puis de basculer plus tard.
Il n’y a pas de statut ideal pour tous, seulement un statut aligne avec ton profil et ton horizon.
Ton plan d’action pour choisir
- Definis ta priorite numero un : securite, revenu net maximal, ou projet de croissance.
- Si tu debutes et veux zero administratif, pars en portage salarial comme rampe de lancement.
- Si tu es experimente et veux le meilleur net en restant seul, vise l’EURL.
- Si tu vois au-dela du freelancing (equipe, associes, image grands comptes), choisis la SASU.
- Chiffre le cout reel de ta protection sociale dans chaque scenario avant de trancher.
- Fais valider par un expert-comptable et, pour le portage, compare les grilles de frais de gestion.
Tu hesites entre portage et societe pour te lancer ?
Le portage salarial est souvent le meilleur point de depart pour un consultant SAP : tu factures ta mission sans creer d’entreprise et tu restes couvert. On t’explique concretement comment ca marche.