ECC peut être prolongé jusqu’à 2030, mais à quel prix

SAP a annoncé une maintenance standard de SAP Business Suite 7 / ERP 6.0 jusqu’au 31 décembre 2027, puis une maintenance étendue optionnelle jusqu’au 31 décembre 2030. Cette extension rassure les entreprises, mais elle a un coût : la maintenance étendue est généralement payante en on-premise.

Résultat sur le marché : beaucoup d’entreprises se disent « on a le temps, on migre mais on limite la casse. » Une grosse partie des programmes S/4HANA démarrent donc en mode sécurisation avant transformation.

Iso-fonctionnalité : ça veut dire quoi concrètement

En migration S/4HANA, « iso-fonctionnalité » signifie qu’on garde le même fonctionnement métier qu’en ECC, qu’on minimise le changement visible pour les utilisateurs et qu’on vise surtout continuité et go-live sécurisé. C’est typiquement associé à une conversion système brownfield : on convertit l’existant au lieu de réimplémenter.

Le problème ? Même en iso-fonctionnalité, S/4HANA n’est pas ECC. SAP a publié un gros travail de simplification : certaines fonctions changent, certains objets et processus évoluent, certaines compatibilités sautent. C’est pour ça qu’il existe un Simplification Item Catalog et des checks de préparation obligatoires.

Pourquoi l’iso-fonctionnalité n’est qu’une étape

Parce qu’elle règle surtout le court terme : on passe la deadline, on réduit le risque au go-live. Mais elle ne règle pas la dette process, la dette spécifique ni la valeur métier attendue de S/4HANA.

Et tôt ou tard, le business va demander le ROI, pas juste « ça tourne ». Après stabilisation, les demandes deviennent : optimisation process avec fit-to-standard réel, simplification et rationalisation, exploitation des nouveautés comme UX Fiori, automatisations, clean core et extensions BTP.

C’est là que l’iso-fonctionnalité devient un plafond : tu ne peux pas rester en mode ECC-like éternellement.

Le signal marché : on demande déjà des profils S/4HANA

Côté recrutement et staffing, la tendance est claire. La demande S/4HANA domine largement la demande SAP globale dans certains rapports marché. Les études 2025 confirment un besoin d’expertise spécialisée et un skill gap autour des programmes S/4HANA.

On ne te demande plus seulement « Tu as déjà fait une migration S/4HANA ? » On commence à te demander : « Tu as déjà fait de la transformation après migration ? », « Tu connais les nouvelles façons de faire en S/4 ? », « Tu sais sortir du ‘on fait comme ECC’ ? »

Exactement ce que montrent les rapports sur la montée des compétences recherchées : S/4HANA plus BTP, Fiori, clean core et extensions.

Le conseil pour les consultants SAP

Si tu es consultant SAP, ne te rassure pas avec « on a jusqu’à 2030 » et ne te bloque pas dans « iso-fonctionnalité égale fin du sujet ». Fais l’inverse : utilise les projets iso comme tremplin et commence à apprendre les nouveautés S/4HANA dès maintenant.

Process simplifiés, UX Fiori, clean core, extensions BTP : c’est ce qui fera la différence. Les meilleurs profils seront ceux qui montent en compétence avant la vague finale, qui savent parler valeur métier plus process plus standard, et pas juste conversion technique.

C’est exactement ce que pointent les études : la transformation S/4HANA tire la demande en expertise, pas la simple exécution.

Faites votre migration, mais faites-la bien

Migrer vers SAP S/4HANA, c’est nécessaire. Rester trop longtemps à l’iso-fonctionnalité, c’est prendre du retard. Apprenez les nouvelles fonctionnalités S/4HANA, comprenez les processus simplifiés, sortez progressivement du réflexe « on fait comme avant ».

Les futurs projets et les postes SAP iront vers ceux qui savent transformer, pas seulement migrer. Et surtout : n’attendez pas 2030 pour réagir. Le marché, lui, n’attend pas.

Tu veux te préparer aux projets de transformation S/4HANA post-migration et monter en compétences sur les nouveautés ? Prends contact avec moi : https://azformation.com/contact